Bonus System

Das Bonus-System in Flincs verteilt einen umsatzbasierten Teambonus an deine Mitarbeiter. Wenn der monatliche Umsatz eine definierte Schwelle erreicht, wird ein Bonuspool berechnet und nach konfigurierbaren Komponenten auf das Team verteilt.

Dieser Bereich ist nur für Inhaber zugänglich.

Grundprinzip

1. Du legst einen Mindestumsatz und einen Bonus-Prozentsatz fest.
2. Wenn der tatsächliche Monatsumsatz den Mindestumsatz erreicht oder überschreitet, wird ein Bonuspool berechnet.
3. Der Bonuspool wird nach definierten Komponenten mit Gewichtung auf die Mitarbeiter verteilt.

Konfiguration

Gehe zu Finanzen > Bonus.

Grundeinstellungen

• Mindestumsatz (netto): Der Umsatz in Euro, ab dem Bonus ausgezahlt wird. Beispiel: 50.000 Euro.
• Bonus-Prozentsatz: Welcher Anteil des Umsatzes als Bonus verteilt wird. Beispiel: 2%.

Bonus-Komponenten

Die Komponenten bestimmen, nach welchen Kriterien der Bonus verteilt wird. Jede Komponente hat eine Gewichtung in Prozent. Die Summe aller Gewichtungen muss 100% ergeben.

Beispiel-Konfiguration:

• Loyalität: Berücksichtigt die Betriebszugehörigkeit. Länger dabei = größerer Anteil.
• IST-Stunden: Berücksichtigt die tatsächlich gearbeiteten Stunden im Monat. Wer mehr arbeitet, bekommt mehr.

Du kannst die Komponenten und Gewichtungen frei anpassen.

Monatlichen Umsatz eintragen

1. Gehe zu Finanzen > Bonus.
2. Wähle den Monat.
3. Gib den Netto-Umsatz des Monats ein.
4. Klicke auf Speichern.

Flincs berechnet den Bonus automatisch.

Berechnung

Schritt 1: Bonuspool

Bonuspool = Monatsumsatz x Bonus-Prozentsatz

Beispiel: 60.000 Euro Umsatz x 2% = 1.200 Euro Bonuspool.

Schritt 2: Verteilung nach Komponenten

Für jede Komponente wird der Anteil separat berechnet und dann nach Gewichtung zusammengeführt.

Beispiel mit 2 Mitarbeitern, Pool 1.200 Euro:

Komponente IST-Stunden (60% Gewichtung = 720 Euro):

• Mitarbeiter A: 160 IST-Stunden
• Mitarbeiter B: 80 IST-Stunden
• Gesamt: 240 Stunden
• A bekommt: 720 x (160/240) = 480 Euro
• B bekommt: 720 x (80/240) = 240 Euro

Komponente Loyalität (40% Gewichtung = 480 Euro):

• Verteilung nach Betriebszugehörigkeit (analog)

Gesamt pro Mitarbeiter: Summe aus allen Komponenten.

Schwelle nicht erreicht

Wenn der Monatsumsatz unter dem Mindestumsatz liegt, gibt es keinen Bonus. Der Bonuspool ist null. Das wird in der Übersicht entsprechend angezeigt.

Bonus in der Gehaltsübersicht

Der berechnete Bonus pro Mitarbeiter taucht in der Gehaltsübersicht in der Spalte "Umsatz Bonus" auf. So siehst du Gehalt und Bonus nebeneinander.

Konfiguration ändern

Änderungen an Mindestumsatz, Prozentsatz oder Komponenten wirken sich auf den aktuellen und zukünftige Monate aus. Bereits abgerechnete Monate werden nicht rückwirkend geändert.

Tipp: Setze den Mindestumsatz realistisch. Ein zu hoher Schwellenwert führt dazu, dass der Bonus selten ausgeschüttet wird und seine motivierende Wirkung verliert.

Tipp: Die Gewichtung der Komponenten bestimmt, was du belohnen willst. Mehr Gewicht auf IST-Stunden belohnt Leistung. Mehr Gewicht auf Loyalität belohnt Treue. Finde die Balance, die zu deinem Betrieb passt.

Weiter: Dienstplan-Konfiguration